پیشنهاد اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه های اجرایی در جلسه اخیر اعضای شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بررسی شد.
به گزارش عریضه نگار، در جلسه اخیر شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی، پیشنهاد اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه های اجرایی بررسی و تصویب شد. اما این تغییرات و اصلاحات شامل چه مواردی است و چه تاثیری در فرآیند برگزاری آزمون‌ها دارد؟
اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی دستگاه های اجرایی
بر اساس مصوبات این جلسه، دستورالعمل برگزاری آزمون های استخدامی باید به نحوی اصلاح شود که زمینه اعمال سلایق شخصی در فرآیند جذب نیرو کاهش یافته و شفافیت و عدالت در انتخاب از بین متقاضیان بیشتر شود.
اصلاحات مذکور در راستای بخشی از اقدامات محور دوم مدیریت سرمایه انسانی برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم با موضوع: طراحی و پیاده‌سازی مدل سنجش و ارزیابی جامع داوطلبان استخدام در دستگاه‌های با رویکردهای شایسته گزینی، عدالت محوری در جذب، کاهش حداکثری امکان اعمال سلیقه‌های شخصی در فرایند انتخاب نهایی و تمرکز حداکثری بر دانش فنی و تخصصی داوطلبان انجام گرفت و بعد از بحث و بررسی کارشناسی میان اعضای شورا، به تصویب آن‌ها رسید.
افزایش سهم آزمون کتبی به ۷۰ درصد
بنابر مصوبه جدید شورا، برای اصلاح دستورالعمل برگزاری آزمون‌های استخدامی، سهم آزمون کتبی به ۷۰ درصد افزایش یافت. همچنین واژگان مبهم از متن این دستورالعمل حذف شده و استانداردسازی فرآیند مصاحبه با تفکیک ارزیابی شایستگی‌های عمومی و تخصصی انجام خواهد شد.
افزایش شفافیت در اعمال سهمیه‌ها در آزمون‌های استخدامی
نکته مهم دیگر، شفافیت روند اعمال سهمیه‌های قانونی مانند سهمیه ایثارگران، معلولان و سهمیه‌های بومی در روند استخدام و جذب از طریق آزمون‌های استخدامی است که در این مصوبه بر افزایش آن تاکید شد.
بیشتر بخوانید:
- رشد عجیب آمار چک های برگشتی در سال ۱۴۰۴
- میزان ارز قابل حمل در سال ۱۴۰۴ برای هر فرد چقدر است؟
- نتایج مصاحبه آزمون دکتری ۱۴۰۴ دانشگاه آزاد اعلام شد
- قانون الحاق ایران به کنوانسیون پالرمو به رئیس جمهور ابلاغ شد
